On trébuche, on apprend, on progresse...

Pixelis est B Corp depuis 2015.
''Lorsque nous avons été évalués pour la première fois en 2015, nous étions à 86,3 points, nous devions donc faire un sacré travail pour y arriver… nous sommes désormais à 121,2 points.''Édouard Provenzani.
Cela fait de nous l’une des rares entreprises B Corp dans le monde à avoir obtenu un score supérieur à 100. L'audit étant de plus en plus exigeant, nous sommes d'autant plus fiers de progresser et de voir notre note s’améliorer.

B Corp Way, c'est l'annuaire européen des experts B Corp. On est fiers de faire partie de cette communauté d'aide aux entreprises pour devenir B Corp. Chez Pixelis, on est persuadés que le branding, le design et la communication sont des leviers pour obtenir ou amplifier sa certification. En tant que membre du B Corp Way, Pixelis a participé aux ateliers de revue de la nouvelle version du questionnaire BIA, prévue pour fin 2023 et applicable pour les entreprises dès 2024.

En 2018 et 2019, Pixelis a été nommée « Best for Governance » ! La note globale attribuée à l’agence appartient aux 10 % des notes les plus élevées dans la communauté B Corp.

L'agence est reconnue Best for the World dans la catégorie « Best for Workers » depuis 5 ans ! Le référentiel « B Impact Assessment » prend en compte le bien-être des employés et l’environnement de travail.

Nous sommes évalués depuis 2012 par EcoVadis sur nos pratiques sociales et environnementales. Pixelis est reconnue niveau Gold avec la note de 74/100 ! Nous visons la reconnaissance Platinum pour 2023.

En 2021, Pixelis a fait partie des 150 premières entreprises à prendre part à la Convention des Entreprises pour le Climat (CEC) : 150 dirigeant(e)s, un comité garant de la mission, des experts indépendants, des facilitateurs, ainsi que des participants du monde étudiant. Inspirée par et en relais de la Convention des Citoyens pour le Climat, c'est un travail de plusieurs mois invitant à réfléchir à son impact et à se projeter pour basculer d’une économie extractive vers une économie régénérative. Nous poursuivons notre engagement dans le mouvement en tant qu'alumni et sommes très actifs dans les actions en régions ou encore sur les nouveaux sujets traités comme le régénératif.

"Mettre au service des entreprises notre créativité tout en remontant dans la chaîne de valeur afin d'aider et d'être moteur de la transformation des marques."

Cap 2030 Design now ! Pixelis se transforme, investit, s’associe, intègre de nouvelles solutions et expertises par une approche systémique, pour permettre aux entreprises, aux marques de se réinventer, tout en valorisant l’utilité de notre apport « immatériel », anticipant ainsi la création de valeur attendue et justifiant nos prix.

« Pixelis a choisi d’utiliser sa créativité et son expertise pour aider les marques à générer des changements positifs et durables, à devenir héroïques ? » Édouard Provenzani, fondateur de Pixelis.
Pour aller plus loin, nous sommes aujourd'hui devenus société à mission pour pérenniser le modèle et la culture de notre entreprise.

Pixelis sollicite régulièrement des retours auprès de ses partenaires. L’agence a ainsi lancé un questionnaire de satisfaction auprès de ses clients depuis plusieurs années. Nous avons 30 % de réponses avec une note de 4,5/5 à la question « Êtes-vous satisfait de la qualité globale de la prestation de Pixelis ? ». Objectif à 2 ans, une note toujours aussi excellente mais avec 50 % minimum de répondants.

Nous mettons en œuvre une approche pro bono pour nous ouvrir à de nouvelles manières de faire, découvrir les solutions de demain, être visible dans les secteurs de l’économie solidaire et innovante… Depuis 2014, nous accompagnons chaque année des associations et start-ups en mécénat de compétences (9 au total). En 2022, nous accompagnons la plateforme "Réussir avec un marketing responsable", lancée par David Garbous, sur sa trajectoire et son branding. En 2023, c'est l'Association Rêves que nous accompagnons pour imaginer le naming, l'identité visuelle et le storytelling pour son Gala de Charité. Nous accompagnons aussi Greenlandia dans la réalisation de fiches scolaires.

Les collaborateurs détiennent 100 % du capital de Pixelis, et 21 % d’entre eux en sont actionnaires. Parmi eux, 21 % sont non-cadres. Ils sont consultés sur des décisions stratégiques et peuvent notamment examiner les performances sociales et environnementales de l’agence. Nos parties prenantes participent elles aussi, en cas de doute sur l’éthique d’un client ou d'un projet. Nous avons développé une gouvernance partagée avec un comité de direction pour construire une entreprise "anti-fragile", une gouvernance soucieuse de créer des relations vivifiantes, de renforcer la culture d'entreprise, de nourrir les coopérations, les relations et le respect entre tous.

La transparence pour favoriser la confiance et l’engagement : transparence sur les informations données aux collaborateurs de façon régulière, sur les salaires et les augmentations, les résultats économiques, les projets... L’équipe commerciale participe activement à la planification financière et se fixe ses propres objectifs de chiffre d’affaires. L’objectif à 3 ans était de mettre en place une grille de lecture simple afin de donner davantage de clés de compréhension des données financières, c'est chose faite depuis 2021 ! Nous partageons en toute transparence les salaires individuels des salariés et nos résultats financiers.

Aux côtés des professionnels des industries créatives, nous nous engageons à utiliser notre pouvoir de création pour réinventer les marques de demain. Face à l’urgence climatique et écologique, nous voulons contribuer à la transition de nos clients en imaginant de nouvelles façons de créer de la valeur pour avoir un impact positif.

74 % des collaborateurs ont reçu une formation RSE à leur arrivée dans l'entreprise. À partir de septembre 2023, les nouveaux collaborateurs seront formés annuellement à la mission sociale de l’agence et bénéficieront notamment de formations appliquées à leur métier sur le développement durable. L’objectif à court terme est de mettre en place des formations plus poussées et des processus de responsabilisation.

Pixelis est engagée sur le Net 0 Carbone à horizon 2030, et nous mettons en place une stratégie carbone depuis plusieurs années pour réduire nos émissions directes et indirectes. Politique numérique responsable (hardware et software), déplacements professionnels et mobilité des collaborateurs, formation interne aux écogestes, recyclage papier, réduction de la consommation d'énergie et d'eau. Pixelis encourage ses partenaires à s'engager dans la réduction de leurs émissions carbone.

Pixelis est membre du mouvement Impact France depuis octobre 2021 et publiera ses indicateurs ESG sur ce site en 2022. La plateforme Impact Score permet aux entreprises de publier les données de leur performance environnementale, sociale et de gouvernance. Ce mouvement a créé un référentiel pour cartographier l'impact des entreprises en France #impactscore. Nous avons obtenu la note de 70/100 (score moyen 55/100) et avons pour objectif d'atteindre la note de 80/100 en 2023.

Chaque projet est pensé comme une micro-entreprise. « Le mode projet est garant de notre conviction métiers et du travailler ensemble, il nous permet d’améliorer continuellement nos méthodes, notre process et nos services. » Édouard Provenzani, fondateur de Pixelis.

97 % de nos achats en Île-de-France. Notre charte achat rappelle les comportements éthiques à adopter et respecter.

En tant que société de services, notre impact porte en priorité sur nos ressources humaines. Nous sommes une entreprise engagée et la valorisation de nos collaborateurs dans leur diversité est pour nous un enjeu-clé de responsabilité, en plus d’être une source inépuisable de créativité ! Depuis notre création, nous avons à cœur de prendre en compte les aspirations de nos collaborateurs en termes d’équilibre et de bien-être au travail. Être signataire de la Charte de la Parentalité en Entreprise depuis 2019 nous permet de formaliser les nombreuses actions déjà mises en place et de suivre des indicateurs pour continuer notre démarche de progrès sur ce thème, tout en valorisant notre marque employeur.